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提高凯时国际软体力的评估与培训

加时：2021-07-16 16:29 来源：未知作者：admin

2016年6月中，科力凯时国际对新员工进行业务技能评估，评估分为总结、演讲、笔试、行动等。最后，根据凯时国际的规定，，各种考试的比例各不相同，得分总得分以获得总分，评价结果作为新员工综合评价的依据。

自科学电力凯时国际成立以来，，这类评估每年进行一次，形成凯时国际正规化工作。一方面，它加强了员工自身业务技能的提高，增强竞争力。再一次，这家凯时国际投入了大量人力、物质资源、评估和培训工作的财政资源，也是凯时国际重视人才、培养人才、渴望人才的直接体现。
人才支持凯时国际，人才影响未来。人才储备与培训，这是一个长期的项目。同时，随着凯时国际硬件体力的增强，，加强软体力也同样重要，提高人才的软体力是最重要的，科电凯时国际员工培训与检查，这是为提高凯时国际的软体力做准备。

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